Beschäftigungsverbote und -beschränkungen nach der Entbindung

Solange Frauen stillen unterliegen sie besonderen Schutzbestimmungen.

Änderungen der Arbeit oder der Arbeitszeit auf Grund der Einhaltung dieser Bestimmungen haben keine Auswirkung auf das Entgelt (Entgeltfortzahlung: § 14 Mutterschutzgesetz).

8 Wochen (bzw. 12 Wochen bei Frühgeburten, Mehrlingsgeburten oder Kaiserschnitt) nach der Entbindung dürfen Frauen nicht beschäftigt werden.

§ 5 Mutterschutzgesetz

Folgende tätigkeitsbezogene Beschränkungen und Verbote gelten bis 12 Wochen nach der Entbindung bzw. während der Stillzeit :

• Maximale Lastgrenzen beim Heben:
  regelmäßig: 5 kg, fallweise: 10 kg
  Maximale Lastgrenzen beim Schieben/Ziehen:
  regelmäßig: 8 kg, fallweise: 15 kg
• Arbeiten im Stehen: (gilt nicht für stillende Mütter)
  Ausnahme: Wenn Sitzgelegenheiten zum kurzen Ausruhen zur Verfügung stehen. Ab der 21. Schwangerschaftswoche sind diese Arbeiten max. 4 Stunden pro Tag erlaubt (auch bei Vorhandensein von Sitzgelegenheiten)
• Arbeiten, bei denen die Gefahr einer Berufserkrankung gegeben ist
• Arbeiten mit gesundheitsgefährdenden Stoffen (z.B. Stäube, Gase, Dämpfe, Strahlung, elektromagnetische Felder, biologische Arbeitsstoffe)
• Schälen von Holz mit Handmessern
• Akkordarbeiten
• Bergbau unter Tage

§ 5 Mutterschutzgesetz

Zeitliche Beschränkungen und Verbote:

Verbot der Nachtarbeit:
Keine Beschäftigung zwischen 20 Uhr und 6 Uhr
Ausnahmen bis 22 Uhr:

• Schichtbetriebe
• Verkehrswesen
• Krankenanstalten
• Musikaufführungen, Theatervorstellungen u.ä. (auf Antrag der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber bis 23 Uhr)
• Gastgewerbe (auf Antrag der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber im Einzelfall)

Ausnahme bis 24 Uhr:

• Dienstnehmerinnen im Sinne des § 1 Abs. 1 und 2 des Theaterarbeitsgesetzes (TAG)

§ 6 Mutterschutzgesetz

Verbot der Sonn- und Feiertagsarbeit:
Ausnahmen:

• durchgehende Schichtbetriebe
• Gastgewerbe
• Musikaufführungen, Theatervorstellungen
• Kleinstbetriebe (bis 5 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer)
• Betriebe mit Sperrtag an einem Werktag
• Dienstnehmerinnen, die vor der Schwangerschaftsmeldung ausschließlich an Samstagen, Sonntagen oder Feiertagen beschäftigt wurden

§ 7 Mutterschutzgesetz

Verbot von Überstunden:
Maximale Arbeitszeitgrenzen:

• Tagesarbeitszeit: 9 Stunden
• Wochenarbeitszeit: 40 Stunden

§ 8 Mutterschutzgesetz

Stillzeiten:

Auf Verlangen ist stillenden Müttern die zum Stillen ihrer Kinder erforderliche Zeit freizugeben.

§ 9 Mutterschutzgesetz